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交往的关键是尊重。在机关，上下级之间，虽然职务有高低，但仍是平等的同志关系。上级应让下级，理解自己的意图，获得尊重和支持，上级的指示才容易贯彻；下级要发挥自己的才华，也应得到上级的了解、支持和帮助。因此，机关工作人员上下级之间的尊重是相互的，既需要上级尊重下级，也需要下级尊重上级。下级尊重上级，首先应自觉维护领导及职位应有的尊严，切不可在公开场所采用有失双方身份的方式进行交流，确有意见分歧，要择适当场合交换意见。其次，要遵从领导指挥，对领导在工作方面的安排、命令、指令和部署都应服从。如果认为上级决策的确有失误，就应向上级陈述；若未被采纳，可保留自己意见，却要仍按上级安排去执行。自己有困难找上级帮助解决，也应以礼相商，不可吵闹失态。第三，对领导的工作可以提意见或建议，但要讲究方法，选择适当的时间、地点和场合，要使你的建议易于让领导接受，不要让领导处于尷尬的状态。不要在同事之间随意议论领导、指责领导甚至挑拨领导间的关系。第四，与上级交往应注重仪态，不要随意闯入上级领导办公室，不要随意翻阅上级领导的公文和信件，不可做出过分亲密的举动，不可吹吹拍拍、拉拉扯扯。
上级与下级时，最重要的是体恤和尊重下属。这是领导者最基本的修养和对下属最基本的礼仪。一个上级，动辄搭架子、摆谱、板起脸孔，“我是领导”的意识过强，下级一般都会敬而远之。一个优秀的上级，能够带头执行民主集中制，以身作则，善于团结各方面包括有不同意见的同志一道工作；能够维护干部队伍的团结，营造相互信任、和谐共事的良好氛围，形成心齐、气顺、风正、奋进的局面。 上级要重视下级，善于肯定下级的成绩，善于听取下属的意见和建议，知人善任，任人唯贤，用人不疑，疑人不用，扬其长，避其短，不求全责备。无论布置工作，还是日常进步要适时表扬，给予鼓励；对下属的失礼、失误要宽容。好的上级，会让下属变得能干而自信。
一个和谐的社会组织，其同事之间应该是一种团结、互助、合作的人际关系，但由于种种原因，同事之间交往有时会出现一些障碍，这多与同事间的交往关系处理不当密切相关。为此，机关工作人员要高度重视并学会如何处理这种关系。正确把握与同事交往礼仪，首先要用积极的态度开展交往，充分尊重对方，言谈要文明恰当,举止要掌握尺度。 一要表里如一，言行一致。对同事的困难应给予关心、理解和帮助。 二要把诚实、信任作为人际交往的基本原则，襟怀坦荡，处事公道，为人正派。既要充分自信，又要虚心向他人学习；既要坚持原则，又不趋炎附势；既不骄傲自大，也不过分谦卑。 三是不搞小圈子，要与同事广泛联系，疏密有度。不说长道短，不搬弄是非。经济往来一清二楚，不贪图便宜，不流于世俗。
与异性交往一定要自尊、自爱、自重。不要随意侵入异性的私人空间，不要打探异性的隐私，不要谈论与异性有关的话题，不要品评异性的长短。一般不问女性的年龄、收入、家庭地址等属于个人隐私的内容。要给女性提供更多的方便，予以更多的关照。女性工作人员与男性交往时不可热情过度，开放过度，更不宜在异性面前修饰打扮。
不积跬步无以至千里；不积小流无以成江海。文明细节虽小却是“天大的小事”，唯有从点滴小事做起，我们才能让文明在全社会蔚然成风，文明才能真正成为一种感染力、凝聚力、推动力，进而升华为一种城市的名片，一种国家的形象，一种民族的精神。
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